Companhia promove escuta ativa, inclusão social e investe em capacitação para fortalecer a diversidade e o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Na Hapvida NotreDame Intermédica, aproximadamente 9% dos colaboradores se identificam como LGBTQIA+. No que diz respeito à identidade de gênero, a empresa está alinhada com a média do setor, mas se destaca pelos grupos de afinidade, com cinco já estabelecidos e um sexto em fase de planejamento. A média nacional é de três a quatro grupos, conforme o estudo “Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas 2023”, realizado pela Deloitte.

“A diversidade está intrinsecamente ligada à nossa identidade. Acreditamos que a inclusão social é fundamental para uma sociedade mais justa e equilibrada, e entendemos que uma empresa diversificada toma decisões mais eficazes”, afirma Eliana Vieira, vice-presidente de Recursos Humanos da Hapvida NDI.

Dados da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra) revelam que somente 10% da população trans tem emprego formal. Na Hapvida NDI, segundo o Censo 2021, 147 colaboradores se identificam como transgêneros. Para promover a diversidade, a empresa é parceira da TransEmprego, uma plataforma que conecta vagas e currículos de pessoas trans em todo o país.

Durante o mês do Orgulho LGBTQIA+, as ações afirmativas recebem maior visibilidade, mas é crucial que se integrem de forma permanente à cultura organizacional. Na Hapvida NDI, as reuniões dos grupos de afinidade (LGBTQIA+, gênero, raça ou etnia, pessoas com deficiência – PCDs e gerações) ocorrem mensalmente.

“O objetivo é discutir diversos temas e, por meio da escuta ativa, aprimorar continuamente o acolhimento”, explica Marlene Gasparelo, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Hapvida NDI.

Além das políticas de Diversidade e contra Assédio e Discriminação, a empresa elaborou manuais como o de Gestão Inclusiva, o LGBTQIA+ e um sobre expressões desrespeitosas a serem evitadas. A Hapvida NDI também investe em educação, oferecendo treinamentos para gestores. É signatária do Pacto Global, da ONU Mulheres, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, da TransEmpregos, parceira da ONG Justiceiras, do Movimento Elas Lideram 2030, do Movimento Raça é Prioridade, possui o selo de Diversidade Étnico-racial da Prefeitura de Salvador e integra a Coalizão Empresarial pelo fim da violência contra mulheres e meninas.

“Também implementamos uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão. Para a população transgênero, introduzimos o campo ‘nome social’ em todos os nossos sistemas de RH, operadora, hospitais, clínicas e laboratórios. O projeto está em vigor desde 2021 e abrange tanto colaboradores quanto clientes”, conclui Gasparelo.